开展精准培训，学深悟透强担当。自学习教育开展以来，邀请专家学者开展“检察业务暨文化沙龙”9期，“业务大讲堂”3期，举办西宁市检察机关检察业务骨干素能提升研修班1期，紧密围绕新时代检察机关法律监督职能定位，提前谋划部署，精心设计“理论+实务”“学习+实践”多元化课程体系，邀请全国检察业务专家现场教学，助力年轻干警进一步提升政治素养和业务能力。

锤炼政治品格，正风肃纪砺初心。通过开展政治轮训周、政工小课堂等活动，紧扣凝心铸魂“思想线”目标，深入学习党的创新理论和中央八项规定及其精神。紧盯年轻干部的思想作风出现的问题偏差，召开年轻干警座谈会、聘用制书记员座谈会，及时掌握年轻干警思想动态。建立健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推动各党支部及监督部门把纪律教育融入日常、抓在经常，引导党员干部持续坚定理想信念、筑牢信仰之基、补足精神之钙。

坚持严管厚爱，润心铸魂促成长。将关心关爱作为加强年轻干部队伍建设的重要内容，坚持严管就是厚爱，把“严”字贯穿年轻干部培养全过程。组织年轻干部开展警示教育、红色教育等，引导年轻干警知敬畏、存戒惧、守底线，使警示教育真正入脑入心，让年轻干部学有榜样、行有警示。落实青蓝结对工作，以业务骨干带新人的形式，引导帮带导师切实“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。建立常态化监督管理机制，针对重点岗位、关键环节制定防控措施，让年轻干部通过学习教育进一步坚定理想信念、转变工作作风。

思辨法理实践，淬炼本领展作为。搭建优质实践平台，在模拟演练中积累实战经验，通过合办全市首届检律论辩赛活动，持续锻炼年轻干部法律实务操作和思辨能力。充分用好“检察文化沙龙”，围绕检察实务工作开展座谈交流，为年轻干警搭建共同学习、共同探讨、共同提升的平台。